Verstraete Light heeft 50 vacatures en nodigde vier scholen uit op een opleidingsdag
HERENTALS – Vandaag bood RTC Antwerpen, in samenwerking met Verstraete Light Infra uit Herentals, 90 leerlingen van GTI Duffel, Het Spoor Mol, GO! Geel en VTI Lier, de unieke kans om kennis te maken met het bedrijf en dit onder de vorm van een opleidingsdag. Die is bedoeld om leerlingen inzicht te geven in de wereld van lichtinfrastructuur met verschillende workshops en leermogelijkheden. De leerlingen kregen de gelegenheid om te leren van experts in het veld en praktische ervaring op te doen in aspecten van lichtinfrastructuur, variërend van ontwerp en installatie tot onderhoud en energie-efficiëntie.
Kevin Nortier (links op de foto), hoofd van Verstraete Light Infra Herentals: ‘Verstraete houdt zich voornamelijk bezig met industriële elektriciteit: het plaatsen van openbare verlichtingen, bovengrondse en ondergrondse aansluitingen, het plaatsen van palen, verlichtingsarmaturen, huisaansluitingen, het verlichten van monumenten en openbare gebouwen, het relighten naar LED van fabriekshallen, kantoren,… We hebben een stuk openbare verlichting en een stuk projecten. Hieronder vallen voetbalterreinen, tennisvelden, sportverlichting,… Het hoofdkantoor is gevestigd in Jabbeke. De tweede administratieve vestiging is deze hier in Herentals en voor het overige hebben wij een achttal depots, verdeeld over heel België, waar ook de wagens vertrekken. Alles wat bestemd is voor de provincie Antwerpen vertrekt vanuit Herentals.’
’Hier werken een 70-tal techniekers en een vijftiental administratieve medewerkers. Het is heel moeilijk om personeel te vinden met een technisch profiel. Wij denken toekomstgericht en we willen ons meer naambekendheid geven omdat er veel mensen zijn die Verstraete niet kennen. Wanneer je afgestudeerd bent denkt men aan bedrijven als Fluvius, Engie of BASF. Met dit project proberen we ons wat meer naambekendheid te geven. Op dit moment zoeken wij 50 mensen. Vroeger werd het pakket compact afgeleverd bij de aannemer. Nu worden de studie, de ontwerpen, de kabines, de aanleg van de kabels, het plaatsen van de verlichtingen en de aansluitingen bij één aannemer gelegd.’
‘Om de workload aan te kunnen – iedereen gaat binnenkort bijvoorbeeld met een elektrische auto rondrijden – moeten wij uitbreiden. Er zijn heel weinig spontane sollicitaties. Heel veel bedrijven zijn naar soortgelijke profielen op zoek waardoor mensen een heel ruim aanbod hebben. Wanneer wij werkzoekenden via selectiekantoren over de vloer krijgen hebben die soms op één week tijd al acht of negen sollicitaties gedaan. Uiteindelijk kiezen de meesten er dan voor om dicht bij huis te werken.
Cas Vervaeren (rechts op de foto), adjunct-directeur bij RTC Antwerpen: ‘Als Regionaal Technologisch Centrum proberen wij de schakel te zijn tussen onderwijs en ondernemingen. Onze corebusiness is het organiseren en faciliteren van opleidingen voor leerkrachten en leerlingen van de derde graad TSO, BSO en BUSO. Wij proberen leerkrachten TTT’s (Train the Trainer) te laten volgen zodat ze op een hoger niveau komen en ze zich verder professionaliseren zodat ze hun kennis kunnen overbrengen. Bovendien geven we leerlingen, in samenwerking met ondernemingen, de kans om opleidingsdagen te volgen om zaken die ze moeten zien in hun scholen maar die moeilijk haalbaar zijn, toch te kunnen laten uitvoeren. We werken voor heel de provincie Antwerpen maar we willen ook lokale ondernemingen in contact brengen met scholen zodat zij zouden samenwerken richting stageplaatsen en zich ook kenbaar kunnen maken aan de scholen in de buurt.’
‘We proberen de leerlingen en de leerkrachten dus te laten zien welke verschillende jobmogelijkheden er zijn. Men heeft niet enkel een technieker nodig maar ook mensen die studies kunnen doen of de uitvoering ervan. Men is op zoek naar heel veel verschillende profielen en wij willen de scholen de kans geven om alles uit te proberen.’
Edwin MARIËN
