Sollicitanten stellen zich bij Kuehne + Nagel in Geel voor zoals in ‘The Voice’
GEEL – De eindejaarperiode is steeds een piekperiode in de logistieke sector. Bij Kuehne + Nagel in Geel en Tessenderlo telt men 170 vacatures, waarvan een deel tijdelijk om aan de Sint- en Kerstwensen van de consument te voldoen en andere jobs voor vaste indienstname na een interimperiode. Kuehne + Nagel deed voor de sollicitatieprocedure beroep op HR-dienst verlener Tempo-Team.
Voor één keer is het niet de kandidaat die solliciteert bij de werkgever maar moeten de teamleiders alles in de strijd gooien om nieuwe medewerkers voor hun team binnen te halen. We gingen vanochtend kijken in Geel hoe Birgit en en Vicky (zie foto) uit Geel en Martine uit Herselt deelnamen aan een blinde auditie, gelijkaardig aan het VTM-programma The Voice. De teambegeleiders waren op zoek naar werknemers voor de afdelingen ‘lego’, ‘lexmark’ (printer) en ‘tabak’, een afdeling waar alleen ’s nachts wordt gewerkt.
Dorien Lievens, consultant bij Tempo Team Belgium (midden op de foto): ‘Vorig jaar organiseerden we een transpallet-race, waarbij mensen om ter snelst een parcours aflegden. Dat was een heel groot succes. Er zijn dan ook een paar winnaars uitgekomen die mochten beginnen. We willen altijd met leuke ideeën komen. Vandaar dat we nu het concept van The Voice gebruiken. De manier van solliciteren is in de loop der tijden veranderd. We hebben al reacties gekregen op dit concept. Vandaag zijn er niet zoveel kandidaten omdat ze zoveel keuze hebben en dit helemaal out of the box is. In ieder geval maakt het dit leuk voor de mensen die werk zoeken omdat ze eens op een andere manier kennismaken met het bedrijf. Via een link konden kandidaten zich registreren. Ze zijn vervolgens door mijn collega’s opgebeld. Bepaalde dingen werden afgecheckt en nadien kregen ze de bevestiging dat ze hier vandaag werden verwacht. We merken ook dat kandidaten vaak komen opdagen zonder dat ze zich voorafgaandelijk hebben aangemeld.’
‘In eerste instantie worden de mensen ontvangen en kunnen ze even tot rust komen. We zetten hen op weg zodat ze in de volgende fase hun talent in de picture kunnen zetten. Dat kan werkgerelateerd zijn maar het mag ook totaal iets anders zijn. Ze krijgen een tiental minuten om zich voor te bereiden. Dan gaan ze één verdieping hoger waar de drie supervisors zitten. Er staat een klein podium waarop de kandidaten, net zoals in The Voice, plaats kunnen nemen. Ze mogen zich voorstellen en vragen van de ‘juryleden’ beantwoorden. Als dat allemaal gebeurd is en als de kandidaten het zien zitten worden ze rondgeleid op de vloer zodat ze de afdeling écht leren kennen. Wanneer alles positief is dan gaan we verder en geven we hen de extra informatie door over Kuehne + Nagel.’
‘Uiteraard doen wij ook jobdagen voor andere bedrijven. Die zijn niet allemaal even out of the box. Zo is er binnenkort een jobdag bij Nike en op donderdag 27 oktober is er een soortgelijke jobdag als vandaag bij Kuehne + Nagel Tessenderlo. Het is de eerste keer dat we het op deze manier doen. Het is dus nog zowat zoeken voor alle partijen. Bedoeling is in eerste instantie om de kwaliteiten van de kandidaten in de picture te zetten. De komende maanden zijn bijzonder druk in dit bedrijf, vooral op de speelgoedafdeling. De jobs zijn in eerste instantie tijdelijk, maar we kijken achteraf wel of we de mensen naar bepaalde diensten kunnen doorschuiven, eventueel naar de site in Eindhout.’
Edwin MARIËN
